Действительно, а зачем?

Мы привыкли к тому, что все сотрудники организаций и предприятий, относящиеся к данной категории, приступают к профессиональным обязанностям по завершении процедуры заключения трудового договора и прибытие на рабочее место.

Прежде, чем продолжить, давайте поймем, кто вообще относится к данной категории.

И, с удивлением (а может быть и нет) выяснится, что это:

- менеджеры, инженеры, технологи, сотрудники административных служб, сотрудники отделов, офис – менеджеры, системные администраторы, маркетогоги, финансисты и бухгалтеры и все – все – все остальные, кто не относится к категории «руководитель» и те, кто не эксплуатирует, не обслуживает, не испытывает, не ремонтирует оборудование, не использует электрифицированный или иной инструмент, не занимается хранением и применением сырья и материалов (за исключением офисного оборудования, конечно).

Все эти сотрудники, перед началом профессиональной деятельности, проходят вводный инструктаж по охране труда. И…. все на этом заканчивается. Более того, скорбно, что заканчивается это навсегда.

С одной стороны, конечно, логично утверждение об отсутствии необходимости подготовки по ОТ указанных сотрудников. Ведь, по определению, что может с последними приключиться??

С другой стороны – а приключиться то, как раз, может и многое:

- возможно падение сотрудника при подъеме или спуске по лестнице (в особенности если в организации отсутствует «дресс – код» и в ходу высокие каблуки);

- возможно ДТП (если сотрудник направлен руководителем в кратковременную командировку «по городу» и вынужден использовать личный автотранспорт в служебных целях);

- возможно «неприятная» ситуация при перемещении сотрудника по поручению и на общественном транспорте в служебное, естественно, время;

- возможно поражение электрическим током, при попытке протереть пыль с поверхностей офисного оборудования (уборщик - приболел) и, случайно увлекшись, коснуться того, чего и не надо бы касаться;

- возможна ситуация внезапного ухудшения состояния соратника по «офисному болоту» и у всех отказали телефоны (зарядка закончилась) и вызвать скорую помощь вовремя не удалось,

и перечислять можно долго (главное не прерывать полет фантазии).

Кроме всего прочего, существующее требование национального законодательства о непрерывности подготовки всех сотрудников требованиям охраны труда – опять – таки не выполняется.

Что делать и как быть?

Наиболее приемлемым вариантом и , наиболее экономичным, конечно, является реализация следующего алгоритма действий:

1. Разработка простенькой программки по охране труда для данной категории сотрудников (можно порыться на просторах Интернета и что – нибудь подобрать, можно написать и самому, а можно не заморачиваясь – обратиться к специалисту).

2. Определить (по именно) сотрудников, которые подпадают под эту категорию (легко сделает любой кадровик в компании со специалистом по охране труда).

3. Набросать текстовую часть в объеме программы (по п.1) .

4. Собрать сотрудников и рассказать основные требования охраны труда.

5. Составить протокол проверки знаний ОТ и успокоится.

Самое главное:

- периодичность подготовки – определяет работодатель.

- необходимость подготовки – определяет работодатель.



Наличествующий нюанс, заключается в формировании комиссии по проверке знаний требований ОТ. И комиссию эту необходимо, вначале подготовить в специализированном учебном центре. И процедуру подготовки, необходимо как то описать. Чтоб знали все:

- кто и что делает?
- кто и за что отвечает?

Иной вариант решения проблемы (при условии, конечно, что работодатель решит соблюсти требования по обучению правилам ОТ):

- подыскать организацию, обладающую возможностью обучать (имеет разрешение, имеет актуальную нормативную базу, имеет технические возможности);

- поторговаться и найти (по цене) приемлемый для себя вариант,

- получить пароль – доступ к обучающее – тестирующей системе подготовки и аттестации сотрудников указанной выше категории;

- раздать пароль сотрудникам,

- получить информацию о сотрудниках, которые не соблаговолили зайти на платформу и почитать материал (отстранить от профессиональной деятельности – в случае отрицательного результата аттестации),

- получить протокол проверки знаний и заполненные удостоверения.
На все – про – все – неделя. И мы «условно забыли» об этой категории работников года на 3 (три).

Решать Вам. Выбирайте.

Спасибо, что дочитали.