Охрана труда и техника безопасности на предприятии или в организации

Одна из основных задач охраны труда – обеспечение всех сотрудников безопасными условиями работы.

Сначала давайте разберемся с категориями сотрудников. На любом предприятии или в организации есть 3 категории работников:
1. Руководители - все сотрудники, у кого в подчинении есть работники. Уровень руководителя при этом значения не имеет. И главный инженер и прораб являются руководителями. Руководители несут ответственность не только за результат работы, но и достигают результата работы управляя людьми.
2. Служащие, специалисты - это менеджеры, инженеры, бухгалтера и т.д. Все работники, кто не является рабочими и чей труд больше связан с "интеллектуальной" деятельностью в отличии от сотрудников работающих руками или с помощью оборудования.
3. Рабочие - это сотрудники имеющие рабочую профессию, выполняющие работу с помощью ручной силы или механизировано. Но в целом - это ручной труд.

Отличить одних от других весьма просто. Есть два справочника:
ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и ЕКС - Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Сейчас еще есть ОКПДТР - Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Но суть не меняется. Если не знаете к какой категории относится профессия, то смотрите справочники. Еще есть профстандарты, но о них будем говорить в другой раз.

Зачем нам разделять категории работников? Разной категории - разные требования к обучению. Об этом будет чуть дальше. С категориями разобрались. Теперь к документам.

Документы по охране труда формируют систему управления охраной труда(СУОТ). Требования по созданию СУОТ прописаны в ТК РФ(статья 212). Соблюдать эти требования обязаны все работодатели. Не имеет значение чем занимается организация или ИП. Поэтому за отсутствие СУОТ штраф (таблицу штрафов скачаете в конце статьи) и для малого(микро) бизнеса и для среднего и крупного. Разница между ними только в том, что будет проверка плановой (для среднего и крупного) или внеплановой (для малого и микробизнеса, а также для среднего и крупного). При проверке сослаться на отсутствие трудового договора с работником, а соответственно отсутствие необходимости вести СУОТ не получиться. В судах уже достаточно практики, когда признавали трудовой договор заключенным, даже без документального оформления. А это дополнительные штрафы не только за оформление документов по ОТ, но и за надлежащее оформление трудовых отношений.

В базовом варианте СУОТ состоит из:
1. Положений:
- о системе управления охраной труда;
- о специалисте(службе) по охране труда;
- о подготовке персонала.
2. Инструкций по охране труда (инструкции нужны для всех профессий и видов выполняемых работ).
3. Перечней:
- контингента лиц подлежащих медицинским осмотрам;
- инструкций по охране труда;
- работников, проходящих стражировку по охране труда;
- неэлектротехнического персонала;
- обучения;
- положений;
- законодательных и нормативных актов;
- мероприятий по охране труда;
- освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте;
- программ подготовки по профессиям в области охраны труда;
- программ первичного инструктажа по охране труда;
- средств индивидуальной защиты;
- смывающих и обезвреживающих средств;
- электротехнического персонала.
4. Политики и целей работодателя в области охраны труда.
5. Программ:
- вводного инструктажа;
- первичного инструктажа на рабочем месте(по профессиям);
- стажировки;
- инструктажа неэлектротехнического персонала;
- обучения по профессиям.
6. Журналов:
- вводного инструктажа по охране труда;
- первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда;
- учета инструкций по охране труда;
- учета выдачи инструкций по охране труда;
- учета и проверки знаний правил работы неэлектротехнического персонала;
- стажировки;
- 1,2,3 ступени контроля.
7. Приказы, вводящие в действие и утверждающие документы.

Конечно, данный список не исчерпывающий. Необходимость в других документах (перечнях, положениях и т.д.) определяется для каждой организации индивидуально, в зависимости от выполняемых работ.

Ну и последний момент из чего должна состоять система управления охраной труда - это обучение. Обучение бывает двух видов(на самом деле больше, но наиболее часто применяемые два). Собственно обучение и частный его вид - инструктаж.
Обучение и инструктаж для разных категорий работников разные. Устанавливается кто и чему должен быть обучен в перечне обучения.

Для руководителей мы проводим вводный инструктаж и обучение во внешнем учебном центре по программе: "Охрана труда для руководителей и специалистов" в объеме 40 часов. Направляет и оплачивает это обучение работодатель (основание ТК РФ и постановление №1/29 от 13 января 2003 г.)

Для служащих мы проводим вводный инструктаж и обучение по охране труда в своей комиссии. О том зачем обучать служащих в следующей статье.

Для рабочих мы проводим вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, стажировку(целевой, внеплановый - опционально), обучение по охране туда по профессии и(или) виду выполняемых работ.

Вот коротко из чего состоит охрана труда на любом предприятии или организации. Отдельного разговора требует организация процесса самого обучения, формирования комиссии, выбора представителя работников, разработка инструкций и программ подготовки по охране труда, назначения ответственных, выдача индивидуальных средств защиты, проведение медосмотров и т.д.

Что делать по шагам со всеми документами читайте в статье.

Не нашли ответ на свой вопрос?

Мы можем проконсультировать Вас по применению действующего законодательства с учетом специфики вашей деятельности.

Чтобы получить бесплатную консультацию заполните форма внизу страницы или свяжитесь с нами.