К несчастью, немногие из нас знакомы с правилами трудоустройства и, уж тем более, с частью данных правил, регламентирующих сферу охраны труда.

Будем рассматривать ситуацию на примере соискателя, трудоустраивающегося на вакансию обычного рабочего, которых подавляющее большинства (т.е. рассматривается категория «лица, рабочих профессий»).

Этап 1. Проходим собеседование. Заполняем все необходимые (принятые в данной организации/предприятии) документы. Получаем одобрение собственной кандидатуры.

ВНИМАНИЕ – иногда, нас могут даже частично ознакомить с условиями труда на рабочем месте, которые мы планируем занять.

Этап 2. Получаем Лист трудоустраивающегося (в разных организациях данный локальный документ может называться по разному, но сути дела не меняет) и направляемся на медосмотр (в большинстве случаев это необходимо, за очень редким исключением).

Этап 3. Получив положительное заключение медиков о соответствии собственного здоровья существующим условиям труда, направляемся на прохождение вводного инструктажа.

ВНИМАНИЕ:
- в большинстве организаций вводный по ОТ и вводный противопожарный инструктажи проводятся один за другим (в целях экономии времени, целесообразности, да и просто потому, что их проводит один и тот же человек),
- можем получить еще дополнительные сведения (напр. о действующей в организации системе менеджмента качества);
- в ряде организацией на данной этапе предлагают вступить в профсоюзную организацию.

Этап 4. Знакомимся с условиями труда на рабочем месте (изучаем, насколько это возможно) карту специальной оценки условий труда, ознакамливаемся с Правилами внутреннего трудового распорядка организации, узнаем о номенклатуре СИЗ и смывающих средств, полагающихся сотруднику, осуществляющему деятельность на рабочем месте.

ВНИМАНИЕ:
- в ряде организаций ознакомление со всеми указанными на данном этапе документами в одном месте не представляется возможным (ввиду специфики деятельности организации, наличию собственного алгоритма действий трудоустраивающегося, да и просто – в связи с отсутствием указанных документов.

Этап 5. Подписываем трудовой договор (один экз. забираем с собой) и отправляемся на (теперь уже свое) рабочее место.

Этап 6. Проходим первичный инструктаж по ОТ на рабочем месте. Изучаем все инструкции по ОТ (которые должен предоставить непосредственный руководитель) и, совместно со своим новым руководителем, обходим рабочую зону (знакомимся с оборудованием, входами/выходами, эвакуационными выходами, опасными зонами, местами проездов/проходов и т.п.

Этап 7. В течение месяца необходимо будет пройти обучение по ОТ (возможно со стажировкой, возможно и без нее). Обучение проводится согласно локальным документам организации.

Этап 8. Получив удостоверение и завершив стажировку мы, наконец то, получаем полное право приступить к самостоятельной работе.

Проведя любого трудоустраивающегося сотрудника по указанным этапам (1-8) работодатель может считать свою миссию по трудоустройству сотрудника завершенной, а себя в безопасности от претензий трудовой инспекции в данной области.

Если возникнет интерес к алгоритмам трудоустройства обычного служащего, специалиста или руководителя - набирайте или пишите.