Типовая инструкция по охране труда; Разработанная инструкция по охране труда

Отсутствует наименование организации;Наименование организации на каждом листе инструкции Виза руководителя организации на титульном листе;Отсутствие необходимости визирования руководителем организации ввиду наличия даты и номера приказа по организации на 3 – м листе ИОТ (таким образом директор визирует только один документ - приказ о вводе инструкции), при наличии на последнем листе виз разработчика и, в обязательном порядке, визы ответственного за функционирование СУОТ в организации Инструкция не интегрирована в систему управления охраной труда организации (СМК организации);Интегрирована полностью и является неотъемлемой частью системы (документация локального характера указана в списке НТД каждой ИОТ), в т.ч. это указано и в разделе 1 каждой ИОТ Отсутствует содержание инструкции;Наличие содержания ИОТ дает возможность работнику, желающему «освежить» память в части требований ОТ быстро найти интересующий раздел, согласно нумерации страниц Отсутствует раздел 2(перечень нормативных документов);В наличии перечень действующих НТД, на основании которых и разрабатывалась ИОТ. Это позволяет быть уверенным в отсутствии фантазийного вымысла разработчика при написании требований ИОТ. Отсутствует раздел сокращения;В наличии расшифровка каждого сокращения, применяемого в ИОТ Отсутствует раздел Термины; В наличии наиболее проблемные термины, использованные при разработке ИОТ. Сотруднику нет необходимости искать самостоятельно, либо спрашивать и получать (в т.ч. и у руководителя – которого и надо еще дождаться) информацию недостоверную (не совсем точного характера) по расшифровке примененного термина. Необходимо учесть , что отдельные термины носят многозначный (много толковательный) характер , что не допустимо при выполнении сотрудником требований ИОТ Отсутствует;В отдельных случаях (в т.ч. и по желанию Заказчика) ИОТ разработана в соответствии с требованиями действующих профессиональных стандартов (совокупности трудовых функций – кодов), более расширен трактующих обязанности работника той , либо иной профессии. Отсутствует;В каждой ИОТ имеется незаполненная строка для указания карты СОУТ, что дает возможность работодателю к объединению локальных документов (в каждой ИОТ должны быть учтены результаты СОУТ – к сожалению, не регламентируется) в единую систему Отсутствует;В каждой ИОТ указана необходимость наличия у сотрудника соответствующего профессионального образования (в рамках профессии, указанной в трудовом договоре) В отдельных случаях перечень СИЗ не полон;Указаны все СИЗ, согласно действующих типовых отраслевых норм выдачи СИЗ (в зависимости от специфики производства). В отдельных ИОТ учтена необходимость обеспечения работника СИЗ, предназначенным для выполнения работ в «чистых зонах». Учтены новые требования правил по охране труда при выполнении работ на высоте, в части обеспечения работников системами безопасности работ на высоте Не полон перечень вредных факторов;Перечень вредных и опасных производственных факторов, действующих на работника при осуществлении деятельности указан с учетом расширенного понятия (термина ) опасности и риски (по ГОСТ 12.0.002 - опасности и риски: Полная совокупность всех потенциальных источников вреда и их воздействия), при этом перечень опасностей, возникающих (могущих возникнуть) на рабочем месте гармонизирован с перечнем опасностей, указанных в разд. 5 «Процедуры….», Типового положения по ОТ, утвержденного приказом Минтруда от 19.08.2016 г. № 438н Отсутствует перечень типовых нарушений, при возникновении которых сотрудник не допускается к выполнению самостоятельных работ в разд. ИОТ «Общие требования»;В наличии (разд. 5) каждой ИОТ отсутствует;Указано конкретное рабочее место (зона) выполнения работ (для связывания ИОТ и ДИ конкретного работника) Не везде в наличии;В каждой ИОТ имеется специальный пункт, регламентирующий необходимость правильного применения работником СИЗ (как правило, работодатель не учитывает необходимость обучения и инструктирования работника правильности стандартного набора СИЗ) Отсутствует;В каждой ИОТ в наличии пункт о исключении нерегламентированного применения сотовой связи, гаджетов (отвлекающих от трудовой деятельности, увеличивающих необоснованные затраты работодателя и являющиеся потенциальной угрозой для возникновения НС или создания аварийно ситуации) Отсутствует (в большинстве случаев);В каждой ИОТ в наличии пункт в разделе 7 «Требования ОТ во время работы», регламентирующий необходимость применения технологического (бизнес) процесса, техкарты, что дает возможность работодателю к объединению локальных документов в единую систему и отсутствия разночтений при разработки КД Указано в обобщенном виде (есть исключения);Раздел 7 «Требования ОТ при выполнении работ» разработан максимально детально, с учетом действующих Правил по ОТ и изменений в законодательстве РФ (в т.ч. введением в действие ТР ТС, импортного оборудования) Оценить не представляется возможным (но в ряде типовых, особенно строительной отрасли – встречается);Во избежание тавтологии и увеличения объема ИОТ применен принцип, на основании которого и разработаны действующие правила по ОТ (все), а именно – «принцип отсылки» на конкретную инструкцию по О, в которой детально прописаны требования безопасности при выполнении конкретных смежных (не относящихся к основной тематике текущей ИОТ) действий сотрудника организации. напр. при выполнении работ с инструментом и приспособлениями, идет отсылка на ИОТ при выполнении работ с инструментом и приспособлениями или при необходимости оказания первой помощи- идет отсыл на ИОТ по оказанию первой помощи (где расписаны все возможные способы оказания помощи травмированному при получении последним разного рода травм. Оценить не представляется возможным;При разработке использовался ряд конкретных правил по охране труда, описывающих конкретное трудовое действие сотрудника, выполняющего работы по конкретной профессии, виду работ Большинство типовых ИОТ разработано в конце 90 – х, начале 2000 – х годов, вследствие чего гармонизация с Правилами по ОТ, введенными в действие в последние 5 лет - отсутствует;Максимально полная (насколько это возможно) гармонизация с действующими правилами по охране труда Не так полон (и отдельно, как правило не указывается - размыто по пунктам);В каждой ИОТ разд. 7 перечислен конкретный (детализированный) алгоритм действий сотрудника, выполнение которых не допускается при осуществлении профессиональной деятельности (собрано в один пункт) Аварийные ситуации не детализированы (указаны обобщенно);Предпринята попытка моделирования каждой возможной аварийной ситуации и детально (по пунктам) расписаны действия сотрудника. При (вероятном изучении ИОТ) возможно, что это сохранится в памяти автоматически В наличии обобщенный пункт, регламентирующий действия сотрудника при возникновении ситуации, не учтенной в данном разделе (в данном пункте приведены основные действия сотрудника, которые (потенциально) помогут исключить возможность разрастания (неосознаннного) аварийной ситуации.;Все действия сотрудника в данном разделе разработаны с учетом минимизации ущерба работодателя Отсутствует лист ознакомления с ИОТ; В наличии. В данном листе фиксируется момент ознакомления каждого работника с конкретной ИОТ, что впоследствии (при необходимости, возникновения спорной ситуации, НС) дает возможность документально доказать факт ознакомления сотрудника с ИОТ, причем в конкретную календарную дату (очень удобно для спецов по ОТ при проведении проверок состояния СУОТ) -; инструкция разрабатывается с учетом на понимание сотрудником, имеющим неполное среднее образование (незаконченное неполное средне образование)