Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Одна из основных задач охраны труда – обеспечение всех сотрудников безопасными условиями работы.

Сначала давайте разберемся с категориями сотрудников. На любом предприятии или организации есть 3 категории работников:
1. Руководители - все сотрудники, у кого в подчинении есть работники. Уровень руководителя при этом значения не имеет. И главный инженер и прораб являются руководителями. Руководители несут ответственность не только за результат работы, но и достигают результата работы управляя людьми.
2. Служащие, специалисты - это менеджеры, инженеры, бухгалтера и т.д. Все работники, кто не является рабочими и чей труд больше связан с "интеллектуальной" деятельностью в отличии от сотрудников работающих руками или с помощью оборудования.
3. Рабочие - это сотрудники имеющие рабочую профессию, выполняющие работу с помощью ручной силы или механизировано. Но в целом - это ручной труд.

Отличить одних от других весьма просто. Есть два справочника:
ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и ЕКС - Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Сейчас еще есть ОКПДТР - Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Но суть не меняется. Если не знаете к какой категории относится профессия, то смотрите справочники. Еще есть профстандарты, но о них будем говорить в другой раз.

Зачем нам разделять категории работников? Разной категории разные требования к обучению. Об этом будет чуть дальше. С категориями разобрались. Теперь к документам.

Документы по охране труда формируют систему управления охраной труда(СУОТ). Требования по созданию СУОТ прописаны в ТК РФ(статья 212). Соблюдать эти требования обязаны все работодатели. Поэтому за отсутствие СУОТ штраф и для малого(микро) бизнеса и для среднего и крупного. Разница между ними только в том будет проверка плановой(для среднего и крупного) или внепланой(для малого и микробизнеса).

В базовом варианте СУОТ состоит из:
1. Положений:
- о системе управления охраной труда;
- о специалисте(службе) по охране труда;
- о подготовке персонала.
2. Инструкций по охране труда (инструкции нужны для всех профессий и видов выполняемых работ).
3. Перечней:
- контингента лиц подлежащих медицинским осмотрам;
- инструкций по охране труда;
- работников, проходящих стражировку по охране труда;
- неэлектротехнического персонала;
- обучения;
- положений;
- законодательных и нормативных актов;
- мероприятий по охране труда;
- освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте;
- программ подготовки по профессиям в области охраны труда;
- программ первичного инструктажа по охране труда;
- средств индивидуальной защиты;
- смывающих и обезвреживающих средств;
- электротехнического персонала.
4. Политики и целей работодателя в области охраны труда.
5. Программ:
- вводного инструктажа;
- первичного инструктажа на рабочем месте(по профессиям);
- стажировки;
- инструктажа неэлектротехнического персонала;
- обучения по профессиям.
6. Журналов:
- вводного инструктажа по охране труда;
- первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда;
- учета инструкций по охране труда;
- учета выдачи инструкций по охране труда;
- учета и проверки знаний правил работы неэлектротехнического персонала;
- стажировки;
- 1,2,3 ступени контроля.
7. Приказы, вводящие в действие и утверждающие документы.

Конечно, данный список не исчерпывающий. Необходимость в других документах (перечнях, положениях и т.д.) определяется для каждой организации индивидуально, в зависимости от выполняемых работ.

Ну и последний момент из чего должна состоять система управления охраной труда - это обучение. Обучение бывает двух видов(на самом деле больше, но наиболее часто применяемые два). Собственно обучение и частный его вид - инструктаж.
Обучение и инструктаж для разных категорий работников разные. Устанавливается кто и чему должен быть обучен в перечне обучения.

Для руководителей мы проводим вводный инструктаж и обучение во внешнем учебном центре по программе: "Охрана труда для руководителей и специалистов" в объеме 40 часов. Направляет и оплачивает это обучение работодатель (основание ТК РФ и постановление №1/29 от 13 января 2003 г.)

Для служащих мы проводим вводный инструктаж и обучение по охране труда в своей комиссии. О том зачем обучать служащих в следующей статье.

Для рабочих мы проводим вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, стажировку(целевой, внеплановый - опционально), обучение по охране туда по профессии и виду выполняемых работ.

Вот коротко из чего состоит охрана труда на любом предприятии или организации. Отдельного разговора требует организация процесса самого обучения, формирования комиссии, выбора представителя работников, разработка инструкций и программ подготовки по охране труда, назначения ответственных и т.д.

Если у вас есть вопросы, всегда будем рады на них ответить.